Uma cadeira falante
Uma empresa adota uma gestão plana e defende"escritório de porta aberta", ou seja, a porta do escritório da gerência deve estar sempre aberta, para que os funcionários possam se apresentar ao trabalho a qualquer momento. Mais tarde, todos os gerentes e diretores simplesmente deixaram o escritório independente e sentaram-se entre os funcionários.
Para diferenciar, os assentos acima do nível do gerente são equipados com poltronas de couro, que podem ser reclinadas e deitadas durante os intervalos de almoço, o que é mais confortável do que as poltronas de tela dos funcionários comuns.
Mais tarde, ao coletar sugestões de incentivo, alguém sugeriu que além de ganhar bônus e troféus, a coroa de vendas também pode premiar a cadeira do chefe. O chefe achou que era uma boa forma de motivar, então concordou. Assim, a administração comprou um lote de cadeiras de chefe e as colocou no depósito, e as usou quando alguém foi promovido ou ganhou um título de vendas.
Portanto, todos na empresa sabem que esta cadeira representa honra, status e poder.
Alguns anos depois, devido ao crescimento dos negócios da empresa, um grupo de gerentes foi promovido. Para motivar a todos, o chefe baixou o nível de uso da cadeira do chefe para o nível de supervisor. Então, de relance, há cadeiras de chefe em toda a empresa. Muitos funcionários acham que esse tipo de cadeira é confortável para se sentar, por isso muitas vezes negociam as condições com o líder quando este faz um pedido e aproveitam a oportunidade para pedir que a cadeira venha sentar-se sozinha.
Mais tarde, devido a mudanças de pessoal, um grupo de gerentes foi reduzido e as cadeiras foram desocupadas, ficando apenas as cadeiras lá. Alguns funcionários sentiram que ainda estava empoeirado, então o usaram. E por causa da mudança de pessoal no departamento de pessoal administrativo, por um longo período de tempo, o pessoal administrativo não cuidou mais da cadeira. Por motivos de gestão, a admiração e admiração de todos por esta cadeira foi diminuindo gradativamente, e seu significado simbólico quase desapareceu.
Não sei quanto tempo se passou, mas um dia o departamento de pessoal mandou a cadeira de volta para o depósito, provavelmente para garantir o significado simbólico da cadeira. Essa onda de operações atraiu uma onda de reclamações dos funcionários, que acham que a empresa é muito hipócrita, não é só uma cadeira. Algumas pessoas até compraram a mesma cadeira com seu próprio dinheiro porque estavam chateadas.
Certa vez, um novo funcionário chegou e o assento designado pela administração de RH passou a ser aquele em que o gerente original havia se sentado. A cadeira era naturalmente uma luxuosa cadeira de chefe. Três dias depois, o administrador apareceu de repente, deu-lhe uma cadeira de escritório comum e afirmou especificamente que"você não está qualificado para se sentar neste tipo de cadeira de chefe por enquanto."Pode-se imaginar o estado de espírito do novo funcionário naquele momento, perplexo e sem palavras, pensando em seu coração,"A empresa é tão formalista?"
Ainda existem vários processos judiciais sobre esta cadeira, o que significa que a dinastia feudal a tratou à força para consolidar o poder imperial independentemente da vontade do povo. Depois de muitas vezes, deixou todo mundo infeliz, e então a cadeira voltou ao seu propósito original, que é uma cadeira mais confortável. Devido ao seu alto preço, apenas os executivos o possuem.
Deixando de lado se é correto usar cadeiras como método de incentivo, obviamente há problemas com a implementação e gestão posteriores. Quando uma transação é dotada de valor além das funções básicas, ela precisa de um conjunto completo de sistemas e regras para suportá-la, caso contrário, não apenas deixará de desempenhar seu devido papel, como também poderá causar efeitos adversos devido ao manuseio inadequado.
